民法典事实认定原则

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*ST中捷:公司第八届董事会重新认定公司无控股股东、无实际控制人金融界5月7日消息,有投资者在互动平台向*ST中捷提问:公司现在还是不是国企?公司回答表示:2024年4月25日,公司第八届董事会第五次会议对公司控股股东及实际控制人进行了重新认定,认定公司无控股股东、无实际控制人。本文源自金融界AI电报

恪守刑事证据“法定化”确保事实认定正确原标题:恪守刑事证据“法定化”确保事实认定正确 刑事诉讼法规定证据的法定类型,目的在于将证明案件事实的证据方法法定化,对于司法机关... 第1款规定“证据”表达案件事实的可认知性,即证据相关性,但对“案件事实”没有具体规定范围,基于全面调查的法庭审判原则,立法倾向于调...

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最高法:纠正“假外包真用工”、诱导骑手注册个体工商户等违法用工...坚持“事实优先”的劳动关系认定原则,根据用工事实认定企业和劳动者的关系;结合平台实际用工中劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度等要素,全面分析劳动者与企业之间的人格从属性、经济从属性、组织从属性,加强对劳动管理程度的综合考量,对符合确立劳动关系情形的认定...

切实保障新就业形态劳动者权益(社会杂谈)前不久,人社部、最高法联合发布新就业形态劳动争议典型案例。在网约货车司机刘某一案中,劳动人事争议仲裁委员会最终认定,刘某与其信息技术公司的劳动关系成立。在劳动关系认定原则中,案例强调了应采取事实优先原则,以及“从属性+要素式”的思路认定劳动关系,适应了数字时...

“双回访”激励干部担当作为宁国市纪委监委坚持稳妥审慎原则,对经查不实的信访举报加强全过程评估,建立多部门联审机制,着重围绕“程序是否合规、事实认定是否清楚、证据是否充分、结论是否恰当”等方面进行联合审查。对适宜澄清的,为党员干部量身定制澄清正名方案。截至目前,已为15名党员干部澄清正...

准确界定用工性质 依法保障劳动权益新职业、新岗位多以新就业形态的形式呈现,对相关劳动者权益保障提出新挑战。对于新业态、新职业的用工关系认定,应严格把握按照用工事实进行个案分析和认定的基本原则。互联网、大数据、移动支付等数字信息技术的全面普及和广泛应用,推动了我国平台经济的创新发展,在促进...

最高法复核“姐弟坠亡案”:为何“瑕疵”也当重视?但不影响案件事实认定和公正审判”。张波、叶诚尘共谋、策划杀害张波的两名亲生子女,张波系直接凶手,叶诚尘对杀人行为的启动、推进、实施均起到至为重要的作用,两人是“双主犯”,获得死刑是罪有应得。但是,最高法在死刑复核中直面了“程序瑕疵”,这也当重视。这不是为两人...

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